پیشینه پژوهش ارزیابی عملکرد کارکنان

قابل ویرایش. 38 صفحه. مناسب برای فصل 2پایان نامه. منابع دارد

عنوا ن صفحه

مقدمه 2

بیان مساله 3

اهمیت ارزیابی عملکرد 4

تعریف ارزیابی عملکرد 4

اهداف ارزشیابی عملکرد 8

مدلهای ارزیابی عملکرد 9

رویکردها وروشهای ارزشیابی عملکرد 17

انتخاب روش ارزیابی عملکرد 22

خطاهای بالقوه درسیستم های ارزشیابی عملکرد 23

فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان. 28

پیشینه پژوهش.. 29

منابع.

منابع:

- Ahmed ,Imtiaz , Ineen Sultana, Sanjoy Kumar Paul, Abdullahil Azeem,(2004). "Employee performance evaluation: a fuzzy approach", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 62 Iss: 7, pp.718 - 734

-Atkinson, A.A., Waterhouse, J.H., and Wells, R.B. (1997), "A stakeholder Approach to strategic performance Measurement", Sloan Management Review Spring, 25-37

- Bernardin, H.J. (2003). Human Resource Management: an experiential approach. 3 th Edition. New York: Mc GrawHill.

- Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: 9 th Edition. New York: Mc GrawHill.

- Carell Micheal R and et al. (1992). Personnel/ Human Resource Management. Mac Millan. Publishing.

-Decenzo,Daivid A.-Robbins,stephen p. (1999) "Human Resource Management" united states of America

-Dessler, G. (2000). Human resource Management, 8^th ed., NJ: Prentice Hall.-

-Ghalayini, A.M., Noble, J.S. and Crowe, T.J. (1997), "An Integrated Dynamic performance Measurement system for Improving Manufacturing competitiveness",  International Journal of Production Economics, Vol.48,pp.207-25

- Foot. M and Hook. C (1999). Introducting Human Resource Management.Longman.

- Hewison ,Alistair , Gale ,Nicola , Yeats, Rowena , Shapiro, Jonathan ,(2013). "An evaluation of staff engagement programmes in four National Health Service Acute Trusts", Journal of Health Organization and Management, Vol. 27 Iss: 1, pp.85 – 105

- Ivancevich, J. M.(2007). Human Resource Management. New York: Mc GrawHill.

- -Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (1992), "The Balanced scorecard: Measures that Drive performance", Harvard Business Review, January-February, pp.71-9

- Longenecker, Clinton O. and Nykodym, Nick (1996). Public Sector Performance appraisal effectiveness: A Case Study, Public Personnel Management. Vol. 25. No. 2, Summer.

-Li, p. (2001), "Design of performance Measurement systems: a stakeholder Analysis Framework", The Academy of Management Review. Mississippi State, April
-Marr, B. and Neely, A. (2001), "Measuring E-business performance", Twelfth Annual Conference of the Production and Operations Management Society, Orlando FI.
- Marr, B. and Schiuma, G. (2003), "Business performance Measurement: past, present and Future", Management Decision 41/8 ,pp 680-87
-Medori, D. and Steeple, D. (2000), "A Framework for Auditing and Enhancing performance Measurement systems", International Journal of Operations & Production Management, Vol.20 No.5,pp 520-33

-Mayer, R. C. & Davis, J. H.  (1997). The effect of the performance appraisal system on trust for management : A field quasi-experiment. Journal of applied psychology,  84 (1), pp. 123-136.

-Mondy, R. W., Noe, R. M. & Premeaux, S. R. (1996). Human resource Management, 6^th ed., NJ: Prentice Hall.

-Murphy, K. R. & Cleveland, J. (1995). Understanding Performance Appraisal: Social, Organizational, and Goal-based Perspectives, NJ: SAGE.

-Murphy, K. R. (2008). Explaining the weak relationship between job performance and ratings of the job performance.  Industrial and Organizational Psychology, 1 (2), pp. 148-160.
-Neely, A. and Adams, C. (2002), "Perspectives on performance: The performance prism", forthcoming in Journal of Cost Management.

-Neely, A.D., Richards, A.H., Mills, J.F., Platts, K.W., Bourne, M.C.S., Gregory, M. and Kennerley, M. (2000), "Performance Measurement system Design: Developing and Testing a process-based Approach", International Journal of Operations & Production Management, Vol.20No.10,pp1119-45

 - Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B & Wright, P.M. (2008). Human Resource Management: gaining Competitive advantage. New York: Mc GrawHill.

- Roberts, Gary E. and Pavlak, T. (1996). Municipal government Personnwl Professional and Performance appraisal: Is there a consensus on the characteristics of an effective appraisal system? Public Personnel Management, Vol. 25. No. 3, Fall

- Snell, S. A & Bohlander, G. W. (2007). Managing Human Resources. Thomson Publishing Company.

10. Stredwick John (2005) An Introduction to Human Resource Management. Elsevier Ltd.

-ابيلي ،خدايار (1381).تحليلي بر اثربخشي نظام ارزشيابي كاركنان دولت. دانش مديريت . شماره 58 ، ص5-20.

-دعائي، حبيب ا...(1377). مديريت منابع انساني، ‌انتشارات فردوسي دانشگاه مشهد، چاپ سوم

-رحيمي، غفور(1385). ‌ارزيابي عملکرد و بهبود مستمر سازمان،‌ ماهنامه تدبير، شماره 173

-روشن،علیقلی  وصادقیان،مجتبی ، (1388). بررسي مطلوبيت شيوهي رايج ارزيابي عملكرد از نظر كاركنان، نشریه پژوهشهای مدیریت، سال دوم ،شماره پنجم،79-94

-سبحانی، محمدصادق، باقری، ابراهیم وبهرامی ،مجتبی ،(1390). بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران،نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی ،دوره نهم، شماره دوم ،ص 155-169.

-سعادت، اسفندیار. (1382). مدیریت منابع انسانی، تهران: سمت.

-عطارد،نوابخش،نوابخش،مهرزاد وفتحی ،سعید،(1393). بررسي تأثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر عوامل مؤثر بر بهره وري نيروي انساني مورد مطالعه: شهرداري اصفهان،سایت مدیریار

- قربانی، هادی، مقدسی، جمشید و قربانی، هاله،(1395 ). ارزیابی عملکرد روش های ازدیاد برداشت نفت و ارائه راهکار متناسب با مخازن نفتی ایران، ششمین همایش علمی مهندسی مخازن هیدروکربوری و صنایع بالادستی، تهران، شرکت هم اندیشان انرژی کیمیا.

- مدنی، میرحسین (1388). مقايسه رابطه نظام ارزشيابي عملکرد و بهره وري منابع انساني در امور مالياتي شرکت سهامي مخابرات استان اردبيل، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه اردبیل

-ميرسپاسي، ناصر(1387). مديريت استراتژيک منابع انساني و روابط کار، انتشارات مير، تهران

-مهدویان، اکبر. (1377). ارزشیابی عملکرد شایستگی میتنی بر کار و رفتار مدیران، مجله مدیریت دولتی، شماره 20. 

-ميرسپاسي ناصر،(1386).مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار با نگرش به روند جهاني شدن،تهران:انتشارات مير

-نداف،  عبدالرضا،(1384 ). بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت سهامی پتروشیمی بندر امام و ارائه الگوی بهینه، دومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، تهران، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.

- نعمتی، رضا (1384). بررسي تأثير نظام ارزشيابي عملکرد بر کارايي نيروي انساني در صنايع شوينده،   پایان نامه کارشناسی ارشد.

-یاری زاده، محمد، بهلولی، علی ،ذوالفقاری، آرزو و خورشیدی، محمد،( ۱۳۹۵). تأثیرمدیریت منابع انسانی بر بهبود واثربخشی کارکنان آموزش وپرورش دورود، پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز، تهران، همایشگران مهر اشراق.