پیشینه پژوهش ابعاد اصلی شغل ومیزان تعهد کارکنان
قابل ویرایش.32 صفحه. مناسب برای فصل 2 پایان نامه. منبع دارد
مقدمه
بیان مساله
تعریف مفاهیم
ضرورت واهمیت پژوهش
ابعاد اصلی شغل نظریه های مرتبط با تعهد سازمانی
پیشینه پژوهش
منابع:
-رابينز استيفن پي، ترجمه اعرابی ،سید محمد وپارسائیان ،علی ، (1375) ، مديريت رفتار سازماني، جلد اول ، تهران، موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني، ص265-266.
_ رابينز استيفن پي،ترجمه الوانی ،سید محمد ودانائی فر ،حسن ، (1384) . تئوري سازمان انتشارات صفار ، 300-308
-رابينز، استيفن پي، 1382 ، تئوري سازمان (ساختار ، طراحي، کاربردها) ، ترجمه سيد مهدي الواني وحسن دانائي فرد، تهران، نشر صفار، صص302-930.
_ باقريT مسلم و تولايي ،روح الله ، 1389 ، بررسي تاثير تعهد سازماني بر عملكرد سازمانها ، دو ماهنامه توسعه انساني پليس ، سال هفتم ، شماره 30.
-اسماعيلي، كورش،(1383).تعهد سازمانی ،نشريه تدبير 112 ، ص 69-66
- مقيمي محمد،(1386) ، سازمان ومديريت رويكردي پژوهش ، تهران، انتشارات ترمه، ص 72-82.
_ مورهد و گريفين ترجمه الوانی، سيد مهدي و معمار زاده ،(1374) . رفتار سازماني ، ، تهران، انتشارات مرواريد، ص 81-85.
_ رهنماي رودپشتي، فريدون و محمود زاده، نصرت الله،(1378) ، توسعه منابع انساني مطالعه موردي تعلق، تعهد سازماني و رقابت پذيري ، تهران، انتشارات مديريت صنعت ي، ص67-132.
-مولائي، ناصر، 1378 ، بررسي عوامل موثر بر تعهد سازماني كاركنان شركت ملي مناطق نفت خيز
جنوب ، پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت، تهران، دانشگاه علامه طباطبائي، ص28-61
_ باقري كلجاهي، علي، آسيب شناسي تعهد سازماني از منظر سياست هاي مديريت منابع انساني از
ديدگاه كاركنان دفاتر مركزي شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران ، پايان نامه كارشناسي ارشد
.33- مديريت، تهران، دانشگاه علامه طباطبائي، ص40
ابطحي، حسين و مولائي، ناصر، (1385) ، رابطه ميان تعهد حرفه اي و سازماني ، نشريه تدبير 177،ص 55-58.
-فرهنگي، علي اكبر و حسين زاده، علي، 1383 ، ديدگاههاي نوين درباره تعهد سازماني ، نشريه تدبير،157.
. _ نصراله پور ، مجتبي، بررس الگوي ويژگي هاي شغل هاكمن و الدهام ، تهران، 1385
_ برزگر، نادر و مرادي، سعيد، ، آموزش هاي حرفه اي و نقش آن در تعهد سازماني ، نشريه مديريت
.119- 119 ، ص 120
_ مورهد و گريفين، 1382 ، رفتار سازماني ، ترجمه سيد مهدي الواني و غلامرضا معمار زاده، تهران،انتشارات مرواريد.
- سنجري كرهرودي، احمدرضا، 1380 ، طراحي مجدد شغل در مديريت منابع انساني، ماهنامه تدبير،شماره 118
82
- دلاور، علي، 1376 ، مباني نظر و عملي پژوهش در علوم انساني و اجتماعي ، تهران، انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي، چاپ دوم، صص 186 و 109
-رضاييان ، علي . " 1374 ". مديريت رفتار سازمان . تهران : انتشارات دانشكده مديريت دانشگاه تهران .
-رنجبريان ، بهرام . " 1375 ". تعهد سازماني ، مجله دانشكده علوم اداري و اقتصاد دانشگاه اصفهان، سال دهم ، شماره 1و 2، ص 57-141
-هرسي ، پال و بلانچارد، كنت ايچ (1371). مديريت رفتا ر سازمان ي . استفاده از منابع انساني .
"ترجمه قاسم كبيري ". تهران : جهاد دانشگاهي .
-ساعتچي ، محمود (1382)، روان شناسي بهره وري ، تهران موسسه نشر و ويرايش ، چاپ دوم .
-رابينز، استيفن پي ، دبي سترو و ديويراي (1998) رفتار سازماني. ترجمه سيد محمد اعرابي، محمدعلي حميد رفيعي، بهروز اسراري ارشاد (1385). تهران انتشارات دفتر پژوهشهاي فرهنگي: چاپ چهارم.
-نعامي ، عبدالزهرا(1384). بررسي سبکهاي رهبري و خشنودي شغلي در کارکنان شرکت فولاد خوزستان، پايان نامه جهت اخذ مدرک دکترا روان شناسي شهيد چمران اهواز
-Barrick ,M,& mount , m (1991).The big five personality dimensions and job perfor mance : A meta –analysis. Journal of personality psychology , 44, 1-26.
-Cascio, W.F., aguinis , H .(2005). Applied psychology in human resource in personality. Position in the organization , and job satis faction. Vol,14.
Kark, R . Shamir, B.Chen, G.(2003). The two faces of trans formational leadership: empowerment and dependency. Journal of Applid psychology. Vol. 88, ho 2, pp 255-296.
-Mowdy R.T. porter L:W& steers R.M,(1982). Employee organization. Linkinge the psychology of commitment , absenteeism and turnaver. Newyork. Academic press.
-spector . P.I.(2000).percerred control by employess :ametaanalysis of studies concerning autono my and participation at work . Human Relation 39:1005-10 , 16.
-Mathieu , J. E. & Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of the Antecedents , correlates, and consequences of organizational Commitment . Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.
_ Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991) . A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61-89 .
-_ Bateman, T. S. & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the
good soldier: The relationship between affect and employee
"citizenship." Academy of Management Journal, 26, 587-595.
- Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C.A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three- component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.
-_ Hackman, J. R. & Lawler, E. E. (1971). Employee reactions
job characteristics. Journal of Applied Psychology Monograph,
55(3), 259-286.
-_ Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 250-279.
_ Hackman , J. R. & Oldham, G. R. (1980). Work redesign. Reading, MA: Addison-Wesley.
_ Mowdey , R.T., porter, L.W. & steers, R.M (1982). "Employee organizational linkage: the psychology of Commitment, absenteeism, and turnover " New York: Academic press, pp: 20-30.
-Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990) "The measurement and antccedents of affective, continueance and normative commitments to the organization". Journal of occupational psychology, vol.63 .pp: 1-18.
- Mowdey, R.T., porter, L.W. & steers, R.M (1982). "Employee organizational linkage: the psychology of Commitment, absenteeism, and turnover " New York: Academic press, pp: 20-30.
_ Meyer, J.P & Allen, N.J. (1991), Op.Cit, pp: 61-89.
_Cohen, A, (2007) "Commitment before and after, An evaluation and
reconceptualization of organizational commitment", human Resource
Managament Review 17, pp: 336-354.
- Swailes. S, (2002) " organizational commitment: a critique of the construct
and measures ", international Journal of management Review, vol 4, pp: 155-
178.
_ Garg, Pooja & Rastogi, Rrenu, (2006), "New model of job design:
motivating employees’performance ", Journal of management Development,
vol. 25, pp: 572-587.
_Hackman, J.R. and Oldham, R.G. (1975), "Development of the job diagnosticsurve", Journal Applied psychology, vol. 60, pp: 159-170
_Lin, Shao-lung & Hsieh, N-Tien, (2002), "Constraints of task identity on
organizational commitment", International Journal of Manpower, Vol. 23 No.
2 pp: 151-165
_ G.Kwon, IK.Whan & Banks, Doyle, (2004) "Factors related to the
organizational and professional commitment of internal auditors",
Management Auditing Journal, VOL.19 No.5 pp: 606-622
_ S.Friday, Shawnta & Friday, Earnest, (2003), "Racioethnic perceptions of
job characteristics job satisfaction", journal of Management development,
Vol.22 No. 5 pp: 426-442
_W.Renn, Robert & J.Vandenberg, (1995), "The Critical Psychological State:
An Underrepresented Component in Job Characteristics Model Research ",
Journal of Management, Vol. 21 No.2 PP: 279-303
- Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990). "The measurement and antccedents of
Affective, Continueance and Normative commitments to the organization",
Journal of occupational psychology, vol.63, pp: 1-18.
_- Meyer, J.P., & Allen, N.T. (1991). "A three – component conceptualization
of organizational commitment", Human Resource Management Review,
Vol.1, NO.1, pp: 61-67.
_ Steers, R.M., & porter, L.w. (1983). "Motivation and work Behavior".
Mc Grow Hill book Co, thered edition.p288.