پروپوزال تاثیر فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی مبتنی بر توانمندسازی نیروی انسانی
قابل ویرایش.20 صفحه.منبع دارد.پروپوزال کامل
منابع
-باقرزاده، محمدرضا، بالوئی جامخانه، عزت الله،معافی مدنی، سیدرضا،(1388). بررسی وضعیت قابلیت هاي چابکی در سازمان هاي دولتی: مطالعه موردي اداره پست استان مازندران. فصلنامه مدیریت، سال هفتم، شماره18.
-جوانمردي، محمد، زنجیره چی، سید محمود، کرباسیان، مهدي، خبوشانی، اعظم،(1390).شناسایی عوامل مؤثر بر افزایش سطح چابکی سازمان با رویکرد شبکه هاي عصبی جهت ارتقاء سیستم پدافندغیر عامل. مجله علوم و فناوري هاي پدافند غیرعامل، سال دوم، شماره2 ،ص 72-81.
-خوش سیما، غلامرضا،(1382). “سیستم تولیدی چابک”، ماهنامه تدبیر، شماره ۱۳۶.
-راشکی قلعه نو، مسعود ،(1390).پایان نامه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان اداره کل بنادر ودریانوردی سیستان وبلوچستان ، سند راهبردی مهارت وفناوری سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور، انتشارات سازمان آموزش فنی و حرفه اي کشور.
-راضی،علی،(1386). معماری سازمانی چابک ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ازاد واحد علوم و تحقیقات تهران.
-عبادی ،سپیده،(1395).بررسی نقش واثر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان مراکز آموزش فنی وحرفه ای استان سیستان وبلوچستان ،تهران،پنجمین همایش ملی وچهارمین همایش بین المللی مهارت آموزی واشتغال ،نشریه سازمان فنی وحرفه ای کشور.
-عزیزی اصل ،شمس اله ،مرزوقی،رحمت اله وجهانی ،جعفر،(1393). بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی و چابکی سازمانی از دیدگاه کارمندان دانشگاه شیراز، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه شیراز
-غفاری، غلامرضا،(1390). سرمایه اجتماعی امنیت انتظامی، چاپ نخست تهران، انتشارات قدیانی.
-فروزش ،علی ، برتینا،کبری وکریمی ،منیژه،(1394). بررسی تاثیر فناوري اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازي کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه اي کشور با استفاده از مدل اسپریتزر و میشرا،پنجمین همایش ملی و چهارمین همایش بین المللی مهارت آموزی واشتغال،سازمان فنی وحرفه ای کشور.
-مرشدی ،لاله و کاظمی ، حسین ،(1392). نقش فناوری اطلاعات وارتباطات در توانمندسازی زنان روستائی شهرستان مرودشت،نشریه پژوهشهای ترویج وآموزش کشاورزی ،دوره6، شماره1(پیاپی 21)، ص 35-45.
-میری نژاد،الهه وکیوانی ،شیروان،(1392). رابطه بین فناوری اطلاعات وارتباطات با چابکی سازمانی در دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی (پلیس +10) شهرستان ارومیه ،فصلنامه توسعه منابع انسانی وپشتیبانی ، سال هشتم ، شماره 30، ص 133-150.
-Bowen. G.L. Rose R.A. Ware, W.B. (2006). The reliability and validity of the school success profile learning organization measure. Evaluation and program planning , doi: 10.1016
-Dickson,Kevin.e. (2008). Psychological empowerment and job satisfaction of temporary and part-time nonstandard workers. PhD dissertation.southeast Missouri state university
-Fernandes, M.T. & Ribeiro, L. (2015). “Exploring Agile Methods in Construction
Small and Medium Enterprises: A Case Study,” Francisco Journal of Enterprise Information Management,Vol. 23 No. 2, pp. 161-180.
-Inge van, M (2013). An agile organization: The influence of trust and empowerment on the agility of an organization. Rotterdam School of Management MSc. Human Resource Management
-Kidd, p .(2000).Two definitions of agility, available at website address: www.CheshiireHenbury.com
-Sharifi, H and Zhang, Z (2001): Agile manufacturing in practice: Application of a methodology, International Journal of Operations & Production Management, Vol. 21, No.5/6, pp.772-794.
-Tippins, M.J. & Sohi, R.S. (2003). It competency and firm performance: Is organizational learning a missing link? Strategic Management Journal, vol.24 no.8.
-Worley, G., Lawler, E. (2012) "Agility and organization design: A diagnostic framework organizational dynamics", International Journal of AgileManagement Systems, 39(2), pp.194-204.
