پیشینه پژوهش رضایت شغلی کارکنان
قابل ویرایش. 45صفحه.مناسب برای فصل 2پایان نامه. منابع دارد
نقش کارفرما در افزایش رضایت شغلی18
منابع:
-ایسپا واحد مرکز.(1382). بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن. منتشر نشده.
-بختیاری نصرآبادی،ح.(1388). بررسی رابطهی بین ماهیت شغل و رضایت شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان .پژوهش نامه مدیریت اجرایی. سال نهم، شماره 1، (پیاپی33)، صفحه: 76-57
-بخشایش ،علیرضا وآذرنییاد،عبدالله،(1391).رابطه سبکهای مدیریت مدیران با رضایت شغلی وسلامت روانی معلمان،فصلنامه علمی –پژوهشی نو در مدیرت آموزشی ،سال سوم ،شماره 1،63-83.
-به‌پژوه، احمد،(1377). چه کسی، با چه نوع شخصیتی، کدام شغل را انتخاب می‌کند؟، تهران، سازمان انجمن اولیاء و مربیان، چاپ سوم، ص 24.
-تاجور،مریم،عرب،محمد وخدابخش نژاد،وحیه ا...،(1385).رضایت شغلی کارکنان درمرکز طبی کودکان تهران:1382،فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت سلامت،دوره9،شماره23،ص25-30.
-خلج، طیبه ،1389، رضایت شغلی، انتشارات پژوه.
-ساپینگتون، اندرو، ترجمه حسین شاهی برواتی ، حمیدرضا،(1379). بهداشت روانی، حمیدرضا حسین شاهی برواتی، تهران، نشر روان، چاپ اول، ص206
-ساعتچی ،محمد.(1387). بررسی رابطهی میان انگیزهی شغلی مدیران،رضایت شغلی و تعهد سازمانی (دبیران) مقطع متوسطهی شهرستان مرودشت. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزش. سال اول، شماره دوم،ص:24-147
- ساعتچی ، محمد (1383)، روانشناسی کار ، ناشر : ویرایش،ص 32 و429
-سرندی،پ و مانی آ. (1385). بررسی تاثیر عوامل درونی و بیرونی بر رضایت شغلی و سلامت جسمانی کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان شرقی.منتشر نشده.
-سفیری ، خدیجه ، (1377) . جامعه شناسی اشتغال زنان، نشر تبیان ، ص 76 .
-ستیرز، ریچارد، ترجمه علوی ، امین اله ، (1368)."انگیزش و رفتار در کار" ، مرکز آموزش مدیریت و سازمان (رفتار سازمانی) ، مرکز آموزش مدیریت دولتی.
-سلطانی، ایرج ۱۳84 /کتاب بهره وری منابع انسانی /اصفهان ،انتشارات ارکان،۱۳۸۴.
-شفیع آبادی ،(1385).راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه اي و نظریه هاي انتخاب شغل. تهران. انتشارات رشد. چاپ 16،95-99
-شفیع آبادی ،عبدالله ،(1376). راهنمایی ومشاوره شغلی وحرفه ای، نشریه رشد، ص 3 و123-126
-شفیع آبادی، عبداله وخلج اسدی ، شدیده (1389) ، بررسي رابطه بين رضايت شغلي با سلامت رواني كاركنان شاغل دانشگاه، فصلنامه تازههاي روانشناسي صنعتي/ سازماني ، سال اول شماره2
-شکیب،عبدالحمید و رجایی،علیرضا،(1385).عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی استادن دانشگاه آزاد اسلامی،فصلنامه روانشناسان ایرانی،سال دوم،شماره8،ص287-297.
-شرتزر، بروس ای، ترجمه زندی پور،طیبه ، (1369). بررسی و برنامه ریزی زندگی شغلی، ص 207
-صالح بايگي، سيد علي، رابطه رابطه بين باورهاي انگيزشي مديران و رضايت كاركنان در دانشگاه فردوسي مشهد، پايان نامه كارشناسي ارشد
-صالح بلوردی، آناهیتا وشریفی،حسن پاشا،(1389).بررسي رابطه خودآگاهي در موقعيت شغلي با رضايت شغلي مديران فروش سازمان مديريت صنعتي ايران،فصلنامه تازه های روانشناسی صنعتی سازمانی،سال اول،شماره2،ص21-27.
-درويش، حسن ،1389، ويژگي‌هاي فردي رضايت شغلي ، نشریه فرهنگ مديريت (دوره: ۵، شماره: ۱).
-رابینز، استیفن،ترجمه پارسائیان ،علی واعرابی،سید محمد، (1378)، مبانی رفتار سازمانی، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی، ص294
- رضائیان، علی،(1380). مدیریت رفتار سازمانی، تهران، سمت، چاپ دوم، ص 27-294
-محمدی، محسن ، (1375) با بررسی میزان افسردگی و ارتباط آن با انگیزه و علاقه به کار در دبیران دبیرستانهای کاشان ، پایانامه دکترای پزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی کاشان
-فرهی بوزنجانی ،برزو ،مهدوی ،موسی وعباسی،مصیب ،(1390).عوامل موثر بررضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا،فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)،سال دوم شماره 3و4، ص101-120.
-کینان، کیت ،(1377).چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم ؟/ترجمه قاسم کریمی ،تهران،انتشارات قدیانی.
-میرزائی ،حسین وفتحی ،لاله،(1392).مطالعه میزان رضایت مندی شغلی کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان غربی،نشریه مطالعات جامعه شناسی ،سال پنجم ،شماره هیجدهم ،ص137-151.
- هافمن، کارل و همکاران،ترجمه نقش بندی، سیامک وهمکاران، روانشناسی عمومی(از نظریه تا کاربرد)، تهران، ارسباران، 1379، چاپ اول، ج 2، ص 353.
-هومن، حیدرعلی، (1381). کتاب تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی /تهران ، مرکز آموزش مدیریت دولتی .
-Bowling,N.A,and G.D.Hammond(2008); A Meta-analytic examination of the constructvalidity of the Michigan Organizational Assessment Questionnaire Job SatisfactionSubscale,journal of Vocational Behavior,V.73:63-77
-Carayon, P & Honokker, P. (2003). Job characteristic and quality of working life in the IT workforce: The role of gender. ACM SIGMIS CPR Conference. Edited by E. Trauth, April 10-12, 2003, Philadelphia, Pennsylvania, pp.58-63
-Desantis, V & Durst, S. (1996) Comparing job satisfaction among public and private sector Employees. American Review of public Administration. Vol: 26 (3): 327
- Di Paolo , Antonio,(2016), "(Endogenous) occupational choices and job satisfaction among recent Spanish PhD recipients", International Journal of Manpower, Vol. 37 Iss: 3, pp.511 – 535
-Easom, A.K. (2000). Nephrology APNs: who are we and what do we do? Survey results October 1999 Nephrol Nurs J. 2000 Apr; 27(2):187-91
-Fiori, Marina, Bollmann, Grégoire, Rossier, Jérôme, Exploring the path through which career adaptability increases job satisfaction and lowers job stress: The role of affect, Journal of Vocational Behavior 91 (2015) 113–121
-Flanagan NA, Fianagan TJ. An analysis of the relationship between job satistfaction and job strees in correction nurses. Research in Nursing & Health.Vol: 25 (4):282–294.
- George.M.jennifer & Jones. R. Gareth, Organizational Behavior Understanding and managin (U.S.A., New York, ADDISON WESLEY, 1999), P. 74.
- Hellriegel. Don & Woodman. W. Richard, Organizational Behaviort (South - Western College Publishing An International Thomson Publishing Company, 1996), P. 53-55.
-Hofmans. Joeri, De Gieter .Sara, Pepermans, Roland ,(2013), Individual differences in the relationship between satisfaction with job rewards and job satisfaction ,Vrije Universiteit Brussel, Work and Organizational Psychology, Pleinlaan 2, 1050 Brussel, Belgium
- Kamal, Yasir and Hanif,Fawad Shaheed Zulfikar Ali Bhutto(2009).”Pay and job Satisfaction: A Comparative Analysis of Different Pakistani Commercial Banks”.Institute of Science & Technology(SZABIST),Islamabad
-Kinicki,A.F, McKee-Ryan, C.Schriesheim and K.P.Carson.Assessing the Construct Validity of the Job Descriptive Index:A Review and Meta-Analysis.Journal of Applied Psychology.Vol.87.No.1.2002:14-32.
- Marloes de Graaf _Zigl.(2005).”The anatomy of job satisfaction and role of contingent employment contracts” .Universiteit van Amsterdam, and tinbergen Institute.
-Oramana .Yasemin, Unakıtana. Gökhan, Selena. Ufuk ,(2011) Measuring Employee Expectations in a Strategic Human Resource Management Research: Job Satisfaction,Journal : Procedia - Social and Behavioral Sciences, Volume 24, 2011, Pages 413–420
-Palepu, A& Friedman, R.H. (Eds). (1998). junior faculty members’ mentoring relationships and their professional development in U.S Medical schools. Journal of Academic Medicine; 73(3): 318-23.
-Qu ,Hailin, Zhao. Xinyuan (Roy), Employees' work–family conflict moderating life and job satisfaction, Journal of Business Research, Volume 65, Issue 1, January 2012, Pages 22–28
-Sieger, Philipp, Bernhard, Fabian Frey, Urs,(2011). Affective commitment and job satisfaction among non-family employees: Investigating the roles of justice perceptions and psychological ownership, Journal of Family Business Strategy, Volume 2, Issue 2, June 2011, Pages 78–89
- Siegel, P.A,Post, C. Brockner, J. Fishman, A.Y. Garden,C.(2005).The moderating influence of procedural fairness on the relationship between work-life conflict and organizational commitment. Journal of Applied Psychology; 90(1):13-24.
-Smith,T.J, Girtman J, Riggins J. (2001). Why academic divisions of hematology/oncology are in trouble and some suggestions for resolution. Journal of Clinical Oncolology; 19(1):260-4.
-Smith, P. C.; Kendall, L. & Hulin, C. L. 1969. The .measurement of satisfaction in work and retirement .Chicago: Rand McNally
-Wild, P. Parsons, V& Dietz, E. (2006).Nurse practitioner’s characteristics and job satisfaction. Journal of the American Academy of Nurse Practitioners.18 (11): 544-9.
- Tampieri Alessandro (2010).”Sex and Uni:Higher Education Effects in job and Marital Satisfaction”.University of Leicester,UK.
