تمامی دسته بندی ها

  • تمامی دسته بندی ها
  • پاورپوینت
  • مالی
  • امور عمومی
  • آموزشی
  • بازرگانی
  • دولتی
  • کارهای کلاسی
  • امورعمومی
  • پیشینه های پژوهش
  • پرسش نامه ها
  • پرسشنامه ها
  • پرسش نامه
  • مقاله ها
  • مقاله
  • دروس معماری
  • کارآفرینی
  • قابل ویرایش
  • کارکلاسی

پیشینه پژوهش ترک خدمت کارکنان

rating
قیمت: 8,500 تومان

قابل ویرایش.43 صفحه. مناسب برای فصل 2پایان نامه. منابع دارد

منابع:

-ابطحي، حسین،(1389). شايسته سالاری، تهران ، نشرآزادمهر،ص41.

-احمدی ،پروین ، بیگم رضازاده شیراز، فاطمه وصادقی ،فرشته ،(1393).پژوهشی باعنوان عوامل موثر درتمایل به ترک خدمت فرهنگیان دارای تحصیلات عالی(کارشناسی ارشدوبالاتر)،نشریه انديشه هاي نوين تربيتي، دانشکده علوم تربیتی وروان شناسی دانشگاه الزهرا،دوره 10،شماره1

-احمدی ،علی اکبر،مبارکی،حسین،عسگری نژاد،(1391).بررسی عوامل موثر درقصد ترک خدمت پرستاران،مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی کردستان ،دوره هفدهم ،ص101-110.

- اصیلی،غلامرضا وقدیریان ،عباسعلی ،(1387).مدیریت برکارکنان نخبه؛ چالش های علل ترک کار و ماندگاری در سازمان های دانش مدار. تهران؛ چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت .

-افجه،سيد علي اكبر. صالح غفاري،عادل،(1392).عوامل موثر بر نگهداري و ترك خدمت كاركنان دانش محور . مجله علمي پژوهشي راهبرد فرهنگ بهار ،شماره21

-افخمی اردکانی، مهدی و فرحی، رضا، (1390).فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترك خدمت کارکنان دانشی:طراحی و تبیین مدلی در پژوهشگاه صنعت نفت، فصلنامه علوم مدیریت ایران ، سال ششم، شماره 24 ، ص 1-24

-الهیاری بهرقانی ،حسین ،(1391). بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و تعهد سازمانی و میزان تمایل به ترک خدمت در دستگاه های اجرایی شهرستان سپیدان )پایان نامه کارشناسی ارشد( دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

-امیری ،قاسم ومحمودزاده،سیدمجتبی ، (1393). بررسي عوامل مؤثر بركاهش ترك خدمت كاركنان در سازمان هاي دولتي ايران( مطالعة موردي: ستاد وزارت راه و شهرسازي)،نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی دوره 13، شماره2،ص559-579.

-بدلی، زهرا،(1389). درک نادرست مدیران عامل از اشتیاق کاری کارکنان تحت عنوان اشتیاق کاری و انگیزش. تدبیر، 225،ص87.

-حریری، غلامرضا، یغمایی، فریده، زاغری تفرشی، منصوره و شاکری، نزهت،(1391). بررسی برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی تابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. مدیریت ارتقای سلامت، شماره3،ص 17-27.

-جهانگیری، علی و مهرعلی، امیر،(1387). شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان ساصد. پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی ویژه مدیریت،شماره29، ص37-56.

-دعایی ،حبیب الله ،مرتضوی ،سعید وکوشازاده،سیدعلی،(1389). اثرتوانمندسازی برتمایل به ترک خدمت کارکنان،فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی ،دانشگاه جامع امام حسین(ع)،سال دوم،شماره3و4، ص121

-درانی، کمال و محمدی، تیمور،(1384).علوم اجتماعی: بررسی رابطۀ بین ویژگیهای شغلی مدل هاکم و اولدهام و رضایت شغلی کارکنان زندانهای استان کرمانشاه. اصلاح و تربیت،43،ص3-5.

-دعایی،حبیب الله وبرجعلی لو،شهلا،(1389).بررسی رابطه حمایت سازمانی ادارک شده با تعهد سازمانی وقصد ترک خدمت،نشریه چشم انداز مدیریت دولتی،شماره3،ص63-77.

-رستگار ،عباسعلی ،موسوی داودی ، مهدی وفرتاش،کیارش وهمکاران (1392) . بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت،فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی ،سال اول ، شماره4،ص94-114.

-رضايي، زيور(1386).. بررسي و تحليل وضعيت موجود نظام ارتقاي شغلي كارشناسان شركت ايران خورد . و پايان نامه كارشناسي ارشد. دانشگاه الزهرا

-زمانی فر،محسن واحمدی آزرم،هادی،(1389). ترک خدمت کارکنان دانشی، نشریه راهبرد،شماره4 ،ص 105-136.

-سجادی ،حانیه السادات، خامسی پور،مجید ،حسن زاده ،اکبر ووالی ،لیلا،(1388).تعهد سازمانی وتمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان:1387، فلنامه سلامت کارایران، دوره6،شماره 3، ص22-37.

-صادقی آرانی،زهرا،محمودی میرهاشم،وحید ویزدانی،آتوسا،(1392).طراحی مدل مفهومی تمایل به ترک خدمت کارکنان ،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت ،کارآفرینی وتوسعه اقتصادی .

-ضیاء الدینی،محمد ورمضانی قوام آبادی،سکینه، (1392) . الگوی غنی سازی واشتیاق شغلی برای سنجش میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان،نشریه مدیریت مطالعات راهبردی،شماره15،ص177-199.

-ظریفی، فریبرز، یوسفی، بهرام، صادقی بروجردی، سعید،(1391). ارتباط عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی در کارشناسان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران، نشریه مدیریت ورزشی، شماره 15 ،ص 157-174

-عباس پور ،عباس وسیدخاموشی،محمدصادق،  (1392). بررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرايش به ترک خدمت در کارکنان تازه وارد،نشریه چشم انداز دولتی،شماره15،ص73-94

-کرد ،باقر ،کرد ،حامد، وعرب ،عباس، (1393). بررسي رابطه بكارگيري نظام مديريت استعداد و كاهش تمايل به ترك خدمت ،نشریه پژوهشهای مدیریت عمومی،سال هفتم،شماره 24،ص113-130.

-کوشا زاده ، علی وکوشازاده،فاطمه ، (1392). پژوهشی با عنوان رابطه عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت کارکنان:نقش واسطه جو سکوت سازمانی ، عجین شدن با شغل وتحلیل رفتگی ، مجله مدیریت توسعه وتحول، شماره16، 61-69.

-گرازبرگ، بريس، ناندا، آشيش، نهريا، نيتين، ترجمه شريفيان ثاني، مريم. "(1383). كسب و كار پرمخاطره استخدام ستاره ها، گزيده مديريت، شماره 39.ص60-69.

-گل پرور،محسن، حسين زاده،خيرالله(1390). الگوي ارتباط عدم تناسب فرد - شغل با فرسودگي هيجاني و تمايل به ترك خدمت: شواهدي براي الگوي استرس - نامتعادلي جبران. مجله علمي-پژوهشي روانشناسي كاربردي- شماره 17،ص41-56.

-معینی بادی، علی،(1379). بررسی علل ترک خدمت کارکنان دانشگاه تربیت مدرس، پاین نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.

-ممي زاده، جعفر(1381).. ترك خدمت در سازمان ، بررسي علل و عوارض و عو اقب آن. ماهنامه توسعه مديریت، شماره44،ص23-37.

- ميركمالي، محمد و غلام زاده، حجت ،(1391). بررسي رابطه بين تعهد سازماني و تمايل به ترك خدمت معلمان مدارس منطقه آموزش و پرورش دستگردان استان یزد ،فصلنامه رهبري و مديريت آموزشي دانشگاه آزاد اسلامي واحدگرمسار ، سال ششم، شماره 1 ، ص 127-143.

-هسلين، فرانسيس، گلداسميت، مارشال، بكهارد، ريچارد، ترجمه اميني، فضل اله. (1378).سازمان فردا، جلد اول، نشر فرا،ص99-108.

Arnold,H.J., & Feldman,D.C.(1982).”A multivariate analysis of the determinants of job turnover”. Journal of Applied Psychologh,67(3):350-360.
Ben-Baker,K.A., & Al-Shammari,I.S., & Jefri,O.A., & Prasad,J.N.(1994). ”Organizational commitment, satisfaction and turnover in Saudi organizations: A Predictive study”. The Journal of Socio-Economics, 23(4):449-456.
Berg, T.R.(1991). ”The importance of equity perception and job satisfaction in predicting employee intent to stay at television stations. ” Group and Organization Studies, 16(3): 268-284

-Branham. F(2000).”Six Truths about Employ Turnover”. www.AMA.com

- Bigliardi , B. Petroni , A., & Ivo Dormio , A. (2005). Organizational socialization, career aspiration and turnover intentions among design engineers. Leadership & Organization Development Journal, 25 (6), 424-441.

Blau,G., & Boal,K.(1989). ”Using job involvement and organizational commitment interactively to predict turnover. ” Journal of Management,15(1):115-127.
Bluedorn,A.C.(1982) ”.A unified model of turnover from organization. ” Human Relation,35(2):135-153.
-
Cotton, J.L., & Tuttle, j.f.(1986) ”Employee turnover :A meta-analysis and review with implication for research”. Academy of Management Rewiew,11(1):55-70.

- Coomber B, Barriball K.(2007). Impact of job satisfaction components onintent to leave and turnover for hospital-based nurses: a review of theresearch literature. International Journal of Nursing Studies;44:297–314

-Cortese CG.(2007). Job satisfaction of Italian nurses: an exploratory study. Nursing Management ,15:303-312.

 

Dailey ,R.c.,& kirk , D.J.(1992). ”Distributive and procedural justice as antecedents of job dissatisfaction and intent to turnover” .Human Relations . 45(3):305-317.

-Dubey ,Rameshwar , Gunasekaran, Angappa , Altay, Nezih , Childe, Stephen J , Papadopoulos, Thanos , (2016)"Understanding employee turnover in humanitarian organizations", Industrial and Commercial Training, Vol. 48 Iss: 4, pp.208 – 214
Elaine,M.(1997). ” Job tenure shift for men and women. ” HR Magazine, 42(50):20.
Fisher,D., & Gitelson.R.(1983)."A Meta-Analysis of the Correlates of Role Conflict and Ambiguity,"Journal of Applied Psychology, 68 (May), 320-333.

-Feldman,D.C.(1982).”A multivariate analysis of the determinants of job turnover &  Arnold,H.J Journal of Applied Psychologh,67(3):350-360
Gerhart,B.(1990). "Voluntary turnover and alternative job opportunities". Journal of Applied Psychology,75(5):467-476.

-Groeneveld ,Sandra,(2011). "Diversity and employee turnover in the Dutch public sector: Does diversity management make a difference?", International Journal of Public Sector Management, Vol. 24 Iss: 6, pp.594 – 612
Hackman.J.R., & Oldham.G.R.(1975). " The development of the Job Diagnosic Survey". Journal of Applied Psychology.60.159-170.
Hatton,C., & Emerson,E.(1998). "Organizational predictors of staff stress, satisfaction, and intended turnover in a services for people with multiple disabilities". Mental Retardation,31(6),388-395.

-Hayes LJ , O’Brien-Pallas L , Duffield C, Shamian J, Buchan J , Huges F,(2006). Spence Laschinger HK , North N, Stone PW. Nurse turnover a literature review. International Journal of Nursing Studies,(43),237–263

-Halloran ,Patrick L. O', "Performance pay and employee turnover", Journal of Economic Studies,(2012).  Vol. 39 Iss: 6, pp.653 – 674

-Holton, B. C., Mitchell, T. R., Lee, T. M. & Inderrieden, E. J. (2005), Shocks as causes of turnover: what they are and how organizations can manage them. Human Resource Management, volume?, Number 3, John Wiley & Sons, 337-352

-Ito, J. K. & Broth eridge, C. M. (2005). Does support employees career adaptability lead tocommitment, turnover or both?, Human Resource Management, volume 44, number1, John Wiley & Sons, 5-19

 

-ITTA.(2000). " Building the 21 st Century Information Technologh Workforce: " Underrepresented Groups in the Information Technology Workforce(Task Force Report): Information Technology Association of America.
Jackson,S.E., & Randal.S.S.(1985). "A Meta-Analysis and Conceptual Critique of Research on Role Ambiguity and Role Conflict in Work Settings," Organizational Behavior and Human Decision Processes, 36 (August), 16-78

-Jex, S. M., & Britt, T. W. (2008). Organizatioanl Psychology: A scientist-practitioner approach. Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons, Inc

-Jordan Peter J. Troth , Ashlea ,(2011). "Emotional intelligence and leader member exchange: The relationship with employee turnover intentions and job satisfaction", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 32 Iss: 3, pp.260 – 280

-Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. k. (2001). The job satisfaction –jobperformance relationship: a qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127, 367-407

-Lambert, E. G. & et al. (2010). The Relationship among Distributive and Procedural Justice and Correctional Life Satisfaction, Burnout, and Turnover Intent: An Exploratory Study. Journal of Criminal Justice, 38,7–16.

-Lee, T. W., Mitchell, T. R., Haltom, B. C., McDaniel, L., & Hill, J. w. (1999). Theoretical development and extension of the unfolding model of voluntary turnover. Academy of Management Journal, 42, 450-462

Leventhal . G.S.(1980). " what should be done with equity theory ? " In K.J.Gergen , M.S. Greenberg ,& R.H.Willis (Eds) .Social exchange : Advances in theory and research .( pp.27-55) .New York: plenum .

Kim,S.W., & Price,J.L., & Mueller,C.W., & Watson.T.W.(1996). "The determinants of career intent among physicians at a U.S. Air Force hospital. " Human Relations, 49(7):947-976.

Koh,H.C., & Goh,C.T.(1995). " An analysis of the factors affecting the turnover intention of nonmanagerial clerical staff: A Singapore study. " The International Journal of Human Resource Management,6(1).
Kristof,A.(1996)."Person-Organization Fit: An Integrative Review of its Conceptualizations, Measurement, and Implications." Personnel Psychology 49: 1-49.
 
Larson,S., & Lakin,K.(1999) ".Longitudinal study of recruitment and retention in small community homes supporting persons with developmental disabilities". Mental Retardation,37(4),267-280.

-Mushrub, Willis (2002).”Reducing Employee Turnover”. University of mossouri Extension. http//www.Missouri business

Meglino,B.M., & Ravlin,E.C.(1998). " Individual values in organizations: Concepts, controversies, and research. " Journal of Management, 24(3), 351-389.
Meyer,J.P., & Allen,N.J.(1993). "Commitment to Organization and Occupations: Extension and test of a three-component conceptualization". Journal of Applied Psychology,78(4),538-551.

Miller,J.G., & Wheeler,K.G.(1992) ".Unraveling the mysteries of gender differences in intentions to leave the organization. " Journal of Organizational Behavior,13:465-478.
Mitchell,D., & Braddock,D.(1994). " Compensation and turnover of direct-care staff in developmental disabilities residential facilities in the United States". II: Turnover. Mental retardation,32(1),34-42.

Mobley,W.H., & Griffeth.R.W., & Hand,H.H., & Meglino,B.M. (1979). "Review and conceptual analysis of the employee turnover process". Psychological Bulletin, 86:493-522.

Mobley,W.H.(1982). " Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control Reading, "MA., Addison-Wesley.

Moorman,R.H.(1991). "Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? " Journal of Applied psycholog. 76: 845-855.

-Nadiri, H. & C. Tanova (2010). "An Investigation of the Role of Justice in Turnover intentions, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior in Hospitality Industry", International Journal of Hospitality Management, 29, P.33-41
O"Reilly,C., & Chatman,J., & Caldwell.D.(1991)."People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit." Academy of Management Journal 34:487-516.
Orpen.C.(1979). " The effects of job enrichment on employee satisfaction, motivation, involvement ,and performance. " Human Relations,32,189-217.
 
Porter,L.W., & Steers,R.M., & Mowday,R.T. & Boulian,P.V.(1974). "Organizational commitment, job satisfaction,and turnover among psychiatric technicians." Journal of Applied Psychology,59:603-609.
Price,J.L., & Mueller.C.W.(1986). "Absenteeism and turnover among hospital employees". Greenwich,Connecticut:JAI Press.

Price,J.L., & Mueller,C.W.(1981). "A causal model of turnover for nurses". Academy of Management Journal,24:543-565.

Razza,N.(1993). "Determinants of direct-care staff turnover in group homes for individual with mental retardation. " Mental Retardation,31(5),284-291.
Sager,J.K.(1994)."A Structural Model Depicting Salespeople"s Job Stress, "Journal of the Academy of MarketingScience, 22 (Winter), 74-85.

-Senter, J. L., & Martin, J. E. (2007). Factors affecting the turnover of different groups of part- time workers. Journal of Vocational Behavior,71, 45-68.
Summers,t.p., & Hendrix,W.H.(1991). " Modelling the role of pay equity perceptions: A field study. " Journal of Occupational Psychology,64:145-157.

-Tanova, C. & B. Holtom (2008). "Using Job Embeddedness Factors to Explain Voluntary Turnover in Four European Countries", The International Journal of Human Resource Management, 19 (9), P.1553-1568.

Terez T .(2000 ). "22 Keys creating a meaningful workplace. " workplace Solutions. INC. Columbus, Ohio.

Tett,R.P., & Meyer,J.P.(1993). " Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings". Personnel Psychology,46,259-293.

-Taejo L, Gary NM, Yang B.(2003). Relationships among Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Learning Organizational Culture in One Korean Private Organization, Dissertation for the degree of doctor of philosophy, University of Minnesota.

Wai,C.T., & Robinson,C.D.(1998). "Reducing staff turnover: A case study of dialysis facilities". Health Care Management Review,23(4):21-42.
Westerman,J.(1997). "An Integrative Analysis of Person-Organization Fit Theories: Effects on Individual Attitudes and Behavior." (Doctoral Dissertation, University of Colorado.) Dissertation Abstracts 58 (3-A), 0989.
 
Weil,P.A., & Kimball,P.A.(1995). " A model of voluntary turnover among hospital CEOs. " Hospital and Health Service Administrative,40(3):362-385.

-Wittmer, J.L. & J.E. Martin (2011). "Work and Personal Role Involvement of Part-Time Employees: Implications for Attitudes and Turnover Intentions", Journal of Organizational Behavior, 32 (5), P.767-787

 

سایر محصولات مشابه :
موجود
پیشینه زنجیره تامین پایدار در صنعت فرش ماشینی ایران  پیشینه زنجیره تامین پایدار در صنعت فرش ماشینی ایران
موجود
پیشینه عوامل موثر در عشق به برند در بازاریابی ورزشی پیشینه عوامل موثر در عشق به برند در بازاریابی ورزشی
گذرگاه امن زرین پال

 

سایت های مفید