تمامی دسته بندی ها

  • تمامی دسته بندی ها
  • پاورپوینت
  • مالی
  • امور عمومی
  • آموزشی
  • بازرگانی
  • دولتی
  • کارهای کلاسی
  • امورعمومی
  • پیشینه های پژوهش
  • پرسش نامه ها
  • پرسشنامه ها
  • پرسش نامه
  • مقاله ها
  • مقاله
  • دروس معماری
  • کارآفرینی
  • قابل ویرایش
  • کارکلاسی

پیشینه پژوهش ابعاد اصلی شغل ومیزان تعهد کارکنان

rating
قیمت: 16,000 تومان

قابل ویرایش.32 صفحه. مناسب برای فصل 2 پایان نامه. منبع دارد

مقدمه

بیان مساله

تعریف مفاهیم

ضرورت واهمیت پژوهش

ابعاد اصلی شغل نظریه های مرتبط با تعهد سازمانی

پیشینه پژوهش

منابع:

-رابينز استيفن پي، ترجمه اعرابی ،سید محمد وپارسائیان ،علی ، (1375) ، مديريت رفتار سازماني، جلد اول ، تهران، موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني، ص265-266.

_ رابينز استيفن پي،ترجمه الوانی ،سید محمد ودانائی فر ،حسن ، (1384) . تئوري سازمان انتشارات صفار ، 300-308

-رابينز، استيفن پي، 1382 ، تئوري سازمان (ساختار ، طراحي، کاربردها) ، ترجمه سيد مهدي الواني وحسن دانائي فرد، تهران، نشر صفار، صص302-930.

_ باقريT مسلم و تولايي ،روح الله ، 1389 ، بررسي تاثير تعهد سازماني بر عملكرد سازمانها ، دو ماهنامه توسعه انساني پليس ، سال هفتم ، شماره 30.

-اسماعيلي، كورش،(1383).تعهد سازمانی ،نشريه تدبير 112 ، ص 69-66

- مقيمي محمد،(1386) ، سازمان ومديريت رويكردي پژوهش ، تهران، انتشارات ترمه، ص 72-82.

_ مورهد و گريفين ترجمه الوانی،  سيد مهدي و معمار زاده ،(1374) . رفتار سازماني ، ، تهران، انتشارات مرواريد، ص 81-85.

_ رهنماي رودپشتي، فريدون و محمود زاده، نصرت الله،(1378) ، توسعه منابع انساني مطالعه موردي تعلق، تعهد سازماني و رقابت پذيري ، تهران، انتشارات مديريت صنعت ي، ص67-132.

-مولائي، ناصر، 1378 ، بررسي عوامل موثر بر تعهد سازماني كاركنان شركت ملي مناطق نفت خيز

جنوب ، پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت، تهران، دانشگاه علامه طباطبائي، ص28-61

_ باقري كلجاهي، علي، آسيب شناسي تعهد سازماني از منظر سياست هاي مديريت منابع انساني از

ديدگاه كاركنان دفاتر مركزي شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران ، پايان نامه كارشناسي ارشد

.33- مديريت، تهران، دانشگاه علامه طباطبائي، ص40

ابطحي، حسين و مولائي، ناصر، (1385) ، رابطه ميان تعهد حرفه اي و سازماني ، نشريه تدبير 177،ص 55-58.

-فرهنگي، علي اكبر و حسين زاده، علي، 1383 ، ديدگاههاي نوين درباره تعهد سازماني ، نشريه تدبير،157.

. _ نصراله پور ، مجتبي، بررس الگوي ويژگي هاي شغل هاكمن و الدهام ، تهران، 1385

_ برزگر، نادر و مرادي، سعيد، ، آموزش هاي حرفه اي و نقش آن در تعهد سازماني ، نشريه مديريت

.119- 119 ، ص 120

_ مورهد و گريفين، 1382 ، رفتار سازماني، ترجمه سيد مهدي الواني و غلامرضا معمار زاده، تهران،انتشارات مرواريد.

- سنجري كرهرودي، احمدرضا، 1380 ، طراحي مجدد شغل در مديريت منابع انساني، ماهنامه تدبير،شماره 118

82

- دلاور، علي، 1376 ، مباني نظر و عملي پژوهش در علوم انساني و اجتماعي ، تهران، انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي، چاپ دوم، صص 186 و 109

-رضاييان ، علي . " 1374 ". مديريت رفتار سازمان . تهران : انتشارات دانشكده مديريت دانشگاه تهران .

-رنجبريان ، بهرام . " 1375 ". تعهد سازماني ، مجله دانشكده علوم اداري و اقتصاد دانشگاه اصفهان، سال دهم ، شماره 1و 2، ص 57-141

-هرسي ، پال و بلانچارد، كنت ايچ (1371). مديريت رفتا ر سازمان ي . استفاده از منابع انساني .

"ترجمه قاسم كبيري ". تهران : جهاد دانشگاهي .

-ساعتچي ، محمود (1382)، روان شناسي بهره وري ، تهران موسسه نشر و ويرايش ، چاپ دوم .

-رابينز، استيفن پي ، دبي سترو و ديويراي (1998) رفتار سازماني. ترجمه سيد محمد اعرابي، محمدعلي حميد رفيعي، بهروز اسراري ارشاد (1385). تهران انتشارات دفتر پژوهشهاي فرهنگي: چاپ چهارم.

-نعامي ، عبدالزهرا(1384). بررسي سبکهاي رهبري و خشنودي شغلي در کارکنان شرکت فولاد خوزستان، پايان نامه جهت اخذ مدرک دکترا روان شناسي شهيد چمران اهواز

-Barrick ,M,& mount , m (1991).The big five personality dimensions and job perfor mance : A meta –analysis. Journal of personality psychology , 44, 1-26.

-Cascio, W.F., aguinis , H .(2005). Applied psychology in human resource in personality. Position in the organization , and job satis faction. Vol,14.

Kark, R . Shamir, B.Chen, G.(2003). The two faces of trans formational leadership: empowerment and dependency. Journal of Applid psychology. Vol. 88, ho 2, pp 255-296.

-Mowdy R.T. porter L:W& steers R.M,(1982). Employee organization. Linkinge the psychology of commitment , absenteeism and turnaver. Newyork. Academic press.

-spector . P.I.(2000).percerred control by employess :ametaanalysis of studies concerning autono my and participation at work . Human Relation 39:1005-10 , 16.

-Mathieu , J. E. & Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of the Antecedents , correlates, and consequences of organizational Commitment . Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.

_ Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991) . A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61-89 .

-_ Bateman, T. S. & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the

good soldier: The relationship between affect and employee

"citizenship." Academy of Management Journal, 26, 587-595.

- Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C.A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three- component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.

-_ Hackman, J. R. & Lawler, E. E. (1971). Employee reactions

job characteristics. Journal of Applied Psychology Monograph,

55(3), 259-286.

-_ Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 250-279.

_ Hackman , J. R. & Oldham, G. R. (1980). Work redesign. Reading, MA: Addison-Wesley.

_ Mowdey , R.T., porter, L.W. & steers, R.M (1982). "Employee organizational linkage: the psychology of Commitment, absenteeism, and turnover " New York: Academic press, pp: 20-30.

-Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990) "The measurement and antccedents of affective, continueance and normative commitments to the organization". Journal of occupational psychology, vol.63 .pp: 1-18.

- Mowdey, R.T., porter, L.W. & steers, R.M (1982). "Employee organizational linkage: the psychology of Commitment, absenteeism, and turnover " New York: Academic press, pp: 20-30.

_ Meyer, J.P & Allen, N.J. (1991), Op.Cit, pp: 61-89.

_Cohen, A, (2007) "Commitment before and after, An evaluation and

reconceptualization of organizational commitment", human Resource

Managament Review 17, pp: 336-354.

- Swailes. S, (2002) " organizational commitment: a critique of the construct

and measures ", international Journal of management Review, vol 4, pp: 155-

178.

_ Garg, Pooja & Rastogi, Rrenu, (2006), "New model of job design:

motivating employees’performance ", Journal of management Development,

vol. 25, pp: 572-587.

_Hackman, J.R. and Oldham, R.G. (1975), "Development of the job diagnosticsurve", Journal Applied psychology, vol. 60, pp: 159-170

_Lin, Shao-lung & Hsieh, N-Tien, (2002), "Constraints of task identity on

organizational commitment", International Journal of Manpower, Vol. 23 No.

2 pp: 151-165

_ G.Kwon, IK.Whan & Banks, Doyle, (2004) "Factors related to the

organizational and professional commitment of internal auditors",

Management Auditing Journal, VOL.19 No.5 pp: 606-622

_ S.Friday, Shawnta & Friday, Earnest, (2003), "Racioethnic perceptions of

job characteristics job satisfaction", journal of Management development,

Vol.22 No. 5 pp: 426-442

_W.Renn, Robert & J.Vandenberg, (1995), "The Critical Psychological State:

An Underrepresented Component in Job Characteristics Model Research ",

Journal of Management, Vol. 21 No.2 PP: 279-303

- Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990). "The measurement and antccedents of

Affective, Continueance and Normative commitments to the organization",

Journal of occupational psychology, vol.63, pp: 1-18.

_- Meyer, J.P., & Allen, N.T. (1991). "A three – component conceptualization

of organizational commitment", Human Resource Management Review,

Vol.1, NO.1, pp: 61-67.

_ Steers, R.M., & porter, L.w. (1983). "Motivation and work Behavior".

Mc Grow Hill book Co, thered edition.p288.

 

سایر محصولات مشابه :
موجود
پیشینه زنجیره تامین پایدار در صنعت فرش ماشینی ایران  پیشینه زنجیره تامین پایدار در صنعت فرش ماشینی ایران
موجود
پیشینه عوامل موثر در عشق به برند در بازاریابی ورزشی پیشینه عوامل موثر در عشق به برند در بازاریابی ورزشی
گذرگاه امن زرین پال

 

سایت های مفید