پروپوزال بررسی رابطه سبک رهبری و سکوت سازمانی

قابل ویرایش.17 صفحه.ضمیمه آماری و پرسشنامه دارد.پروپوزال

منابع:

- احمدی, پرویز؛ میلاد هادی زاده و مریم قره ولی لو، ۱۳۸۹، بررسی رابطه میان رهبری خدمتگزار، اعتماد به رهبر و اعتماد سازمانی، اولین همایش ملی مدیریت، شیراز، انجمن علمی مدیریت دانشگاه شیراز.

-بابایی،محمدرضا،باقرزاده ،رضاوتابنده ،احمدی،(1394). بررسی رابطه سبک رهبری اخلاقی مدیران با اعتماد سازمانی کارکنان،ا ولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم.

- باقرسلیمی ،سعید ، رضایی کلید بری ،حمیدرضا وحسن پور ،اکبر،(1389).نقش رهبری خدمت گزار در ارتقای اعتماد سازمانی مبتنی بر نظرات کارکنان سازمان امورمالیاتی استان گیلان، مقاله3،شماره پنجم، 23-30.

-پروری ، پیمان ، سهرابی ، روح الله و نقدی ،اسدالله، (1395) . تعامل بین اعتماد سازمانی وسکوت سازمانی کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان واعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا )، نشریه فرهنگ در دانشگاه اسلامی ، سال ششم ، شماره اول.ص135-160.

-ساکی ،رضا ، دستی ،مرضیه ونصری ،صادق،(1394) . رابطه سبکهای رهبری تحولی –تبادلی مدیران با سکوت سازمانی:دبیران مقطع راهنمایی شهرستان ری،نشریه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی،دوره5،شماره 1.

-شفیع پورمطلق  ، فرهاد ، جعفری ، پریوش ، یارمحمدیان ،محمدحسین ودلاور، علی،(1390) .تعیین رابطه بین سبک تصمیم گیری، سبک رهبری واعتماد سازمانی با عدالت سازمانی،مجله علوم تربیتی دانشگاه شهید چمران اهواز دوره ششم ،سال 2-18، شماره2.ص 239-254.

-ذکریاپور، زینب (1393). رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی با توجه به میانجی گری رفتار سکوت درکارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت.

-زارعی متین،حسن ،طاهری،فاطمه وابوالقاسم،سیار،(1390).سکوت سازمانی:مفاهیم ،علل وپیامدها،فصلنامه علوم مدیریت ایران،دوره6،شماره21.ص77-104.

-مسعودی،ملیحه،(1393).رابطه رهبری خدمتگزار و اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای شیراز،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای شیراز

-میرزاییان وناب،زینب،مهدی پور،عبدالرحمن،ازمشا،طاهره وعیدی پور،کامران،(1395).ارتباط سبک رهبری اصیل با اعتماد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان خوزستان،نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش ، دوره سوم،شماره 10،ص31-37.

-نادی،محمدعلی وقهرمانی،نسرین،(1390). رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد به ناظر،اعتماد به سازمان ورفتار مدنی اجتماعی دربین پرستاران بیمارستانهای آموزشب دولتی شهر شیراز،فصلنامه بیمارستان،ارگان رسمی انجمن علمی اداره امور بیمارستانهای ایران،سال دهم شماره3.شماره مسلسل 38.

-هرسی، پال و بلانچارد، کنث(۱۳۸۵).مدیریت رفتار سازمانی.ترجمه ی علی علاقه بند، تهران، موسسه انتشارات امیر کبیر،ص34.

-Behery ,Mohamed  & Al-Nasser ,Amjad , (2016) ."Examining the impact of leadership style and coaching on employees’ commitment and trust: Mediation effect of bullying and job alienation", International Journal of Organizational Analysis, Vol. 24 Issue: 2, pp.291-314, doi: 10.1108/IJOA-03-2014-0749

-Catin.Tan. (2014). Organization justice as a predictor of organizational silence. Educational Reasearch and reviews. Vol 9. 1190-1220

-Cullen J.B,Johnson J.l, Sakano T,(2000).”Success Through Commitment &Trust:The Soft Side Of Strategic Alliance Management”, Journal Of World Business, Vol.35, No.3, PP 223 – 240

- Coombe DD. (2012). Secure base leadership: A positive theory of leadership incorporating safety, exploration and positive action. [PhD Thesis]. USA:

Case Western Reserve University

-Gardner, W. L., Cogliser, C. Davis, K. M., and Dickens, M. P. (2011).Authenticleadership: A review of the literature and research agenda. The Leadership Quarterly .No 22, p1120-1145

-Morrison, E. W., Milliken, F. J., & Hewlin, P. F. (2003). “An exploratory study of employee silence: Issues that employee’s don’t communicate upward and why”. Journal of Management Studies, 40(6), 1453-1476.

-Roux .(2010). The relationship between authentic leadership, optimism, self

efficacy and work engagement: an exploratory study. (master dissertation). Stellenbosch University

-Tyler, Tom R., (2003), (Trust within irganization), personal review,Vol. 32, No. 5.

- Tulubas .Tijen& Celep, Cevat. (2012). Effect of Perceived Procedural Justice on Faculty Members’ Silence: The Mediating Role of Trust in Supervisor. Procedia - Social and Behavioral Sciences .Volume 47, 2012, Pages 1221-1231

-Vanhala,Mika& Ritala, Paavo , (2016). "HRM practices, impersonal trust and organizational innovativeness", Journal of Managerial Psychology, Vol. 31 Issue: 1, pp.95-109, doi: 10.1108/JMP-03-2013-0084

-Zehir ,c.& Erdogan,E.(2011). “The Association between Organizational

Silence and Ethical Leadership through Employee Performance”. Procedia Social and Behavioral Sciences, 24: 1389-1404.