پروپوزال رهبری امنیت مدار واسترس شغلی
قابل ویرایش.15 صفحه. منابع دارد
فهرست منابع:
-احمدی ، کیومرث ،فاطمی ،عادل ولطفی ،امید ،(1395). تحليل روابط رهبري امنيت مدار، فضاي اخلاقي و اعتماد سازماني، نشریه اخلاق در علوم وفناوری ،سال یازدهم ،شماره2
-حسنی،محمد وشهودی،مریم،(1392).ارتباط بین مولفه های رهبری امنیت مدار وامنیت روانی با ابعاد اعتیاد به کار:دیدگاه کارکنان دانشگاه ،پژوهشنامه مدیریت اجرایی علمی –پژوهشی ،سال پنجم،شماره دهم ،85-106.
-رسولی،رضا(1384).بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با خشنودی شغلی،استرش شغلی و تعهد سازمانی،پیام مدیریت ،شماره 15 و 16
-رضائیان، رقیه (1393). تاثیر مولفه هاي رهبری امنیت مدار بر رفتارکارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بهشهر. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامي. واحد نکا.
-شمس ،غلامرضا و خلیلیان ، صدف ،(1392).تاثیر مولفه های رهبری امنیت مدار براحساس امنیت روانی کارکنان: نقش میانجی اثربخشی رهبری ،نشریه های اندیشه های نوین تربیتی ،دانشکده علوم تربیتی وروان شناسی الزهرا،دوره 9شماره 2.
-صیری، فخرالسادات و سمیه سپهوند،سمیه ،( 1395). بررسی وضعیت رهبری امنیت مدار در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان، کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت، تهران، دبیرخانه دایمی کنفرانس.
-Coombe, Duncan D. (2010): Secure Base Leadership: A positive theory of Leadership incorporating safety, exploration and positive action, Case Western Reserve University Phd Dissertation
-Givariyan, Hassan; rabiee mandjin, mohammad reza (2001): Decision-making and determining the policies of Government, yekan publication, Tehran. (In Persian).
-Haris, A., & Spillane, j. (2008), "Distributed leadership through the looking glass", Management in Education,. 22(1). 31–34.
-March, C. (1991). Exploration and Exploitation in Organizational Learning Organization Science.p.71-87
-Popper, M. and Mayseless O. (2003).Back to basics: applying a parenting perspective to transformational leadership. The Leadership Quarterly,NO14 , p:41 – 65
