پیشینه سکوت سازمانی
قابل ویرایش. مناسب برای فصل 2پایان نامه. 19 صفحه
منابع:
- احمدی، پرویز، هادی زاده ،میلاد و قره ولی لو، مریم ،( ۱۳۸۹). بررسی رابطه میان رهبری خدمتگزار، اعتماد به رهبر و اعتماد سازمانی، اولین همایش ملی مدیریت، شیراز، انجمن علمی مدیریت دانشگاه شیراز.
-الوانی ، سید مهدی و دانایی فرد ، حسن ،(1380)رفتار سازمانی،نشریه مدیریت
- باقرسلیمی ،سعید ، رضایی کلید بری ،حمیدرضا وحسن پور ،اکبر،(1389).نقش رهبری خدمت گزار در ارتقای اعتماد سازمانی مبتنی بر نظرات کارکنان سازمان امورمالیاتی استان گیلان، مقاله3،شماره پنجم، 23-30.
- بی ریا،امیر حسین، (1395). تاثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر سکوت سازمانی در دانشگاه اصفهان،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد .
-جباری ،غلام ،مرادی،محمد حسن وکاظمی ،مهدی ،(1394).بررسی رابطه بین سکوت سازمانی وتعهد سازمانی ، فصلنامه علمی –پژوهشی مدیریت منابع در نیروی انتظامی ، سال سوم ، شماره4،ص63تا84.
-حنيفي، هيوا،(1394). بررسي اثرات ارتباط سازماني بر سكوت سازمانی (مطالعه موردي سازمان تأمين اجتماعي استان كردستان)، اولين كنفرانس مديريت و كارآفريني در شرايط اقتصاد مقاومتي.
-دامغانیان،حسین و روزبان،فرناز، (1395) . بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم :کاربرد پژوهش آمیخته،نشریه مطالعات رفتار سازمانی ،انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی،دوره 4،شماره 3.
-دانایی فرد، حسن ، علی اصغر فانی و الهام براتی(1390) "تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی دربخش دولتی"؛ چشم انداز مدیریت دولتی؛ شماره8
-دانایی فرد، حسن ومکی ، پریسا ،(1392)."فهم نظریه فرآیند مدیریت فرادستان: پژوهشی کیفی در راهبردهای نفوذ به بالا"؛ فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال اول، شماره 2
- زارعي متين، حسن،طاهري، فاطمه و ابوالقاسم سيار،(1390).سکوت سازمانی مفاهیم علل وپیامدها ،فصلنامه علوم مدیریت ایران،سال ششم ، شماره21، ص77-104.
- سيادت، علي، نصر اصفهاني، علي و الله ياري،سمیه،(1389).رهبری اخلاقی در سازمانهای آموزشی ،ماهنامه مهندسی فرهنگی ،سال پنجم ، شماره45و46.
-شکیبا، غلامحسین،(1393) . ارزیابی نقش سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در شکل گیری سکوت سازمانی ، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود.
-شفیع پورمطلق ، فرهاد ، جعفری ، پریوش ، یارمحمدیان ،محمدحسین ودلاور، علی،(1390) .تعیین رابطه بین سبک تصمیم گیری، سبک رهبری واعتماد سازمانی با عدالت سازمانی،مجله علوم تربیتی دانشگاه شهید چمران اهواز ،دوره ششم ،سال 2-18، شماره2.ص 239-254.
-شهسواری, شیوا و سید حبیب مکتبی،(1395 ). بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سکوت سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: تامین اجتماعی استان هرمزگان،کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، پژوهش شرکت ایده بازار صنعت سبز
- فرهادی ،اکرم ، غفوری ، پریا ، حقیقی کفاش ، مهدی و ابراهیمی ،محمد (1394). تاثیر رهبری تحول آفرین ویادگیری سازمانی بر کاهش سکوت سازمانی(مورد مطالعه:کارکنان بانک سپه استان تهران)،پژوهشنامه مدیریت تحول ، سال هفتم ، شماره13، ص 1-17.
-مسعودی،ملیحه،(1393).رابطه رهبری خدمتگزار و اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای شیراز،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای شیراز
- هاشمي، احمد، درويش پور فراغه، سكينه وهمتی، ابوذر ،(1389).بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد سازمانی وروحیه معلمان در مدارس راهنمایی (مدارس دخترانه شهر مرو دشت )،فصلنامه رهبری ومدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار ، سال چهارم ، شماره4، ص 165-168.
-Avery, D. R., & Quinones, M. A. (2002). Disentangling the effects of voice: the incremental roles of opportunity, behavior, and instrumentality in predicting procedural fairness. Journal of Applied Psychology
-Bies, R. J., & Tripp, T. M. (1999). Two faces of the powerless: coping with tyranny, Power and influence in organizations. Thousand oaks, sage
-Bogosian, R.(2012).Engaging Organizational Voice: APhenomenological Study of Employee’s Lived Experiences of Silence inWork Group Settings.The Faculty of Graduate School of Educationand Human Development of the George Washington University
-Cinar, Orhan, Karcioglu, Faith, Duygu Aliogullari, Zisan. (2013).”The relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior”: Procedia -Social and Behavioral Sciences pp 314 – 321.
-Dan, I.; W. Jun & M. Jiu-Cheng (2009).Organizational Silence; a Survay on Employees Working in a Telecommunication Company.1647-1651
-Dimitris, Bouradas & Vakola, Maria, (2007); “Organizational Silence”: A new challenge for human resource management; Athens university of economics and business, pp1-19
-Fletcher, D. & Watson, T. (2007):” Voice, Silence and Business of Construction: Loud and Quiet Voices in the Construction of Personal”, Organizational and Social Realities Organization: Journal, PP 155- 175
-Gardner, W. L., Cogliser , C.Davis, K. M., and Dickens, M. P. Authentic
leadership: A review of the literature and research agenda. The Leadership Quarterly .No 22, p1120-1145.
-Greenberg, J. & Edwards, M. S. (2009). Voice and Silence in Organizations. Bingley, UK: Emerald Group Publishing Limited
-Huang, X. & Van der Vliert, V., & Van der Vegt, G. (2005), “Breaking the Silence Culture: Stimulation of Participation and Employee Opinion Withholding Cross-nationally”, Management and Organization Review 1:3pp. 459–482.
-Lind, E. A., & Tyler, T. R. (1988). The social psychology of procedural justice, New York: plenum
-Morrison, E. U., & Milliken, F. J. (2000). Organizational silence a barrier to change and development in a pluralistic world. Academy of Management Review, 706-25
-Morrison, E. W., Milliken, F. J., & Hewlin, P. F. (2003). “An exploratory study of employee silence: Issues that employee’s don’t communicate upward and why”. Journal of Management Studies, 40(6), 1453-1476
-Pinder, C., & Harlos, K. P. (2001). Employee silence: quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice. Research in personnel and human resources management. New York, 331- 69
-Roux.(2010). The relationship between authentic leadership, optimism, self
efficacy and work engagement: an exploratory study. (master dissertation). Stellenbosch University.
-Sehitoglu, Yasin. (2014), “Study of Organizational Commitment in the context of Leadership styles and reasons of Employee Silence”, Journal of Global Strategic Management, 57-68.
-Slade, M. R. (2008). “The adaptive nature of organizational silence”: A cybernetic exploration of the hidden factory. The Graduate School of Education and Human Development, George Washington University. pp. 64-78
-Tulubas, Tijen. Celep, Cevat. (2012). “ Effect of Perceived Procedural justice on faculty members silence the mediating role of trust in supervisor ”, Procedia -Social Behavioral Science. pp1221-1231.
-ZareiMatin, H.; Taheri, F., & Sayyar, A. (2011). Organizational silence: concepts, causes and consequences. Quarterly Journal of Iran’s Management Sciences, 77-104. (in Persian).
-Zehir, C. & Erdogan, E. (2011).The Association between Organizational Silence and Ethical Leadership through Employee Performance. Procedia Social andBehavioral Sciences,Vol. 24, PP. 1389- 1404
