پیشینه استرس شغلی

قابل ویرایش.28 صفحه. مناسب برای فصل 2پایان نامه. منابع دارد

منابع:

-احمدی ، کیومرث ،فاطمی ،عادل ولطفی ،امید ،(1395). تحليل روابط رهبري امنيت مدار، فضاي اخلاقي و اعتماد سازماني، نشریه اخلاق در علوم وفناوری ،سال یازدهم ،شماره2

-ابطحي، سيد حسين والواني، سيد مهدي ( 1371). فشارهاي عصبي مديران بخش صنعت فصلنامة مطالعات مديريت، نشريه دانشكدة حسابداري مديريت دانشگاه علامه طباطبايي ،شماره پنجم دورة‌ دوم

-اردلان ،محمد رضا،بهشتی راد،رقیه وسلطانزاده،وحید (1393).اثر رهبری امنیت مدار برکاهش رفتارهای تلافی جویانه با نقش میانجی وجدان کاری،فصلنامه پژوهشهای رهبری ومدیریت آموزشی،سال اول، شماره3،ص 49-69.

ـ الواني‌ ، سيد مهدي، ( 1371) .مديريت عمومي، چاپ پنجم تهران: نشرني

-بذري، مهدي و سرايداريان، حميد ،(1376). مديريت رفتار سازماني ( سازمان، مديريت و فشار رواني) نگرش كاربردي ـ اصفهان: ‌انتشارات اركان

-بیگی نیا،عبدالرضا وکلانتری ،فاطمه ،( 1387).رابطه بین سبکهای رهبری مدیران وتنیدگی روانی ناشی از شغل کارکنان با تاکید بر گونه های شخصیتی،نشریه دانشور رفتار،دانشگاه شاهد ،شماره 29،ص 1-16.

-تيموري، مينا ( 1383) بررسي رابطه بين استرس و فرسودگي شغلي، پايان نامه كارشناسي چاپ نشده، دانشگاه آزاد اسلامي تهران مركز.

-ثمری،علی اکبر و ولعلی فاز،احمد (1383) . مطالعه روابط متقابل ویژگیهای شخصیتی واسترس شغلی در محیط کار،فصلنامه اصول بهداشت روانی ،سال ششم ،شماره21،ص 19-28.

ـ جزئي ، نسرين (1381) مديريت منابع انساني، تهران: نشرني

- چمران، محمد هادي (‌1379) ارزيابي مشاغل تهران: دانشگاه صنعتي شريف، موسسه انتشارات علمي.

-حسنی،محمد وشهودی،مریم،(1392).ارتباط بین مولفه های رهبری امنیت مدار وامنیت روانی با ابعاد اعتیاد به کار:دیدگاه کارکنان دانشگاه ،پژوهشنامه مدیریت اجرایی علمی –پژوهشی ،سال پنجم،شماره دهم ،85-106.

-دلوی ، محمدرضا وگنجی، مظاهر،(1392).بررسی  اثرات رهبری اخلاقی بر استرس شغلی وقصدترک خدمت پرستاران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد ْمجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد ،دوره 16،شماره1،ص 121-128

-رسولی،رضا(1384).بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با خشنودی شغلی،استرش شغلی و تعهد سازمانی،پیام مدیریت ،شماره 15 و 16

-رضائیان، رقیه (1393). تاثیر مولفه هاي رهبری امنیت مدار بر رفتارکارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بهشهر. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامي. واحد نکا.

-رضائيان، علي ( 1380 ) مد يريت رفتار سازما ني، چاپ دوم، تهران، انتشارات سمت.

-ساعت چي، محمود، ( 1379) روان شناسي كار: كاربرد روان‌شناسي كار، سازمان و مديريت، انتشارات موسسه نشر ويرايش.

-ساعتچي، محمود و عزيزپورشويي، علی اكبر ( 1384 ). طراحي الگوي رهبري اثربخش دانشگاهی،نشریه دانشور رفتار، شماره12، ص 11-45.

-سلیمیان، معصومعلی و فاطمه مهرابی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و ایجاد استرس شغلی در کارکنان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی

سیفی, محسن؛ صفیه غائی؛ الهام مطلبیان و مهدی سلیمان زاده، ۱۳۹۴، تاثیر سیرت نیکو مدیران بر استرس شغلی کارمندان تامین اجتماعی استان اصفهان، کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و سامانه های مالی، دبی، شرکت پندار اندیش رهپو، http://www.civilica.com/Paper-

-شمس ،غلامرضا و خلیلیان ، صدف ،(1392).تاثیر مولفه های رهبری امنیت مدار براحساس امنیت روانی کارکنان: نقش میانجی اثربخشی رهبری ،نشریه های اندیشه های نوین تربیتی ،دانشکده علوم تربیتی وروان شناسی الزهرا،دوره   9شماره 2.

-صادق  ،علی، (1393). رابطه رهبری معنوی با استرس شغلی ورضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر استان فارس ، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدمرودشت .

-صیری، فخرالسادات و سمیه سپهوند،سمیه ،( 1395). بررسی وضعیت رهبری امنیت مدار در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان، کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت، تهران، دبیرخانه دایمی کنفرانس.

- طباطبائی جبلی،زهرا ،دلاور ،علی وبرجعلی ،احمد، (1393) . بررسی رابطه متغیرهای سازمانی واسترس شغلی به شیوه فراتحلیل،فصلنامه اندازه گیری تربیتی ،دوره پنجم،شماره هفده،ص173-193.

-عاجلو،بهناز ،قربانی ،محمود و احمدی ،مسیب وهمکاران (1385) . بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض ومیزان استرس شغلی کارکنان دانشگاه آزاد ورامین -پیشوا،نشریه پژوهشهای تربیتی ،دانشگاه آزاداسلامی واحدبجنورد ،شماره هفتم،ص 79-98.

-علوي، سيد امين الله. ( 1372 ) روان شناسي مد يريت و سازمان، چاپ اول، تهران، مركز آموزش مديريت دولتي

ـ فخيمي ،‌فرزاد‌ (1381) فشارهاي عصبي و تعارض و تعارض در سازمان‌ها و راههای مقابله با آن،تهران،نشر هوای تازه.

-قهرمان تبریزی،کوروش،(1384).«ارتباط بین سبک رهبری وفرهنگ سازمان با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروههای تربیت بدنی در سراسر کشور»،رساله دکتری، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تربیت معلم تهران.

-گل پرور ،محسن ونیری ،شیرین،(1389).رابطه ارزشهای سازمانی واخلاقی ورهبری اخلاق مدار با استرس و فرسودگی کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن،فصلنامه مشاوره شغلی وسازمانی،دوره دوم ،شماره5.

-نیری،شیرین ،گل پرور،محسن ومهداد،علی،(1389).نقش ارزشهای اخلاقی ورهبری اخلاق مدار بر کاهش تنش شغلی کارکنان،فصلنامه اخلاق در علوم وفناوری،سال پنجم،شماره های 3و4.

-قلاوندی ،حسن واحمدیان، زکریا،(1395).رابطه بین رهبری امنیت مدار واخلاق کار ، فصلنامه اخلاق در علوم وفناوری ،سال یازدهم، شماره3،ص39-48.

- مازنصراني، فاطمه زهرا ( 1382) بررسي تفاوت بين سبكهاي مقابله با استرس ( مساله مدار، هيجان مدار،‌اجتنابي) در نوجوانان دختر 16-18ساله عادي و محروم از پدر ( شاهد) پايان نامه كارشناسي چاپ نشده، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركز

-مورهد، گريفين وريكي ،ترجمه الوانی،سید مهدی ومعمارزاده،غلامرضا،(1395). رفتار سازماني ، تهران:نشر مرواريد.

-هاشمي نسب، مرضيه (1383) بررسي و مقايسه ميزان فرسودگي شغلي در كاركنان مشاغل در امور اجرايي و امور اداري واحد خبر صدا و سيما ، پايان نامه كارشناسي چاپ نشده، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركز.

-Afrooz, gholam ali (2006): Necessity of Strengthening Psychological Safety and promotion of mental health researchers and young scholars, Proceedings of Third National Seminar students of Mental Health, issue 3, 4. (In Persian).

-Ainsworth M, Blehar WE , Wall S. (2007).  Patterns of attachment- a psyohological study of  the strang situation. New Jersey: Lawrence  Erlbaum Associates

-Appelbaum, S.H., Iaconi, G.D., & Matousek, A. (2007). Positive and negative deviant workplace behaviors: causes, impacts, and solutions. Corporate Governance, 7(5), 586-598

-Edmondson, A., (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams, Administrative Science Quarterly, 44(2): 350-83.

-Cartwright S, Cooper CL. Managing workplace stress. Thousand oaks, Sage Publications, 1997.

-Coombe, Duncan D. (2011): Secure Base Leadership: A positive theory of Leadership incorporating safety, exploration and positive action, Case Western Reserve University Phd Dissertation.

-Dumber, L.S. & Keristefer, B (2001). Case study of characteristics of effective leadership in graduate student collaborative work. Education Journal. 124(4), pp. 721-726

-Dubrin, A. J., (2001) Leadership-Research Finding, Practices and Skills, Third Edition, Houghton Mifflin Company Boston, New York. pp.643-668

-Dutton, J.E. & Ragins, B. (Eds.), (2007). Exploring positive relationships at work: Building a theoretical and research foundation. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates,p4-15.

-Edmondson, A., (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams, Administrative Science Quarterly, 44(2): 350-83

-Erkutlu ,Hakan V.  Chafra, Jamel , (2015) "Relationship between leadership power bases and job stress of subordinates: example from boutique hotels", Management Research News, Vol. 29 Iss: 5, pp.285 – 297

-Givariyan, Hassan; rabiee mandjin, mohammad reza (2001): Decision-making and determining the policies of Government, yekan publication, Tehran. (In Persian).

-Giorgi, Gabriele; Mancuso, Serena; Perez, Francisco Javier Fiz; Montani, Francesco; Courcy, Francois; Arcangeli, Giulio (2015), “Does Leaders’ Health (and Work-Related Experiences) Affect their Evaluation of Followers’ Stress?”, safety and health at work 6.

-Erkutlu, Hakan & Chafra, Jamel, (2015). Empowering Leadership and Organizational Job Embeddedness:The Moderating Roles of Task Interdependence and Organizational Politics ,Jouranl of Procedia - Social and Behavioral Sciences,Vol210,p3-10.

-Haris, A., & Spillane, j. (2008), "Distributed leadership through the looking glass", Management in Education,. 22(1). 31–34

- Harms, Alston. Crede, Marcus. Tynan, Michael. Leon, Matthew. Jeung, Wonho. (2017).Leadership and stress: A meta-analytic review,Journal of The Leadership Quarterly,Volume 28, Issue 1, February 2017, Pages 178–194.

-Harpaz. Itzhak; Snir. Raphael (2003): Workaholism: Its Definition and Nature. Journal of Human Relations 56(3). PP. 291- 319.

-Lam Bavik ,  Yuen .  Man Tang , Pok. Shao, Ruodan. Wai Lam ,Long,(2017). Ethical leadership and employee knowledge sharing: Exploring dual-mediation paths, Journal of The Leadership Quarterly, Available online 25 May 2017

-Liden, R. C., Wayne, S. J., Zhao, H., & Henderson, D. (2008). Servant leadership: Development of a multidimensional measure and multi-level assessment. The Leadership Quarterly, 19, 161–177

-March, J.G. (1991). Exploration and exploitation in organizational learning.

Organization Science, 2(1), pp. 71-87

-Mulki, Jay Prakash. Jaramillo, Fernando . Malhotra, Shavin. Locander, William B. (2012). Journal of Business Research,Volume 65, Issue 1, Pages 77-83

-Okpara J, Wynn P. (2008). The impact of ethical climate on job satisfaction, and commitment in Nigeria. implications for management development. Journal of Management Development; 9 (27): 935-950.

-Petti JM, Charles B. (2009). Salesperson perceptins of ethical bihaviore, thir influence on job satisfation and turnover intention. Journal of Basiness Ethice; 4(78): 247- 557.

-Peterson, Suzanne J. Walumbwa, Fred O . Avolio, Bruce J. Hannah, Sean T.(2012), The relationship between authentic leadership and follower job performance: The mediating role of follower positivity in extreme contexts, Journal of The Leadership Quarterly, Volume 23, Issue 3, Pages 502-516

 -Popper, M. and Mayseless O. (2003).Back to basics: applying a parenting perspective to transformational leadership. The Leadership Quarterly,No14 , p:41 – 65

-Pilbeam, Colin. Doherty ,Noeleen. Davidson, Ross. Denyer, David .(2016). Safety leadership practices for organizational safety compliance: Developing a research agenda from a review of the literature, Safety Science, Volume 86, July, Pages 110-121

-Mortazavi, saeed; rezaee rad, mostafa; javidi, amin; azizi, morteza (2011): the role of Staff beliefs in the field Psychological Safety and Utility of Units On performance of Entezami teams (the city of

Hamadan), Social Studies Journal, pp. 143-167(In Persian).

-Popper, M. and Mayseless O. (2003).Back to basics: applying a parenting perspective to transformational leadership. TheLeadership Quarterly,14 41 – 65.

-Ross, T.M. & Jones, E. (2008). Can team effectiveness be predicted: Team performance management. Journal of Applied Social Psychology, 14, pp. 248-268

-Strack, J. (2001).  The relationship of healthcare managers’ spirituality to

their first self-perceived effective leadership practices. Ph.D. Thesis,  Medical University of South California.

-Tennant, D. (2012). Secure Base Leadership: Can IT Leaders Learn from the

Example of Parenthood? As cited in http://www.itbusinessedge.com

-Wallin, D.J. (2007).  Psychotherapy and Attachment, New York: The Guildford  Press.