پایان نامه بررسی واولويت بندي عوامل سازماني موثر بركاركرد منابع انساني
1-8 تعاريف مفهومي وعملياتي متغيرها
2-2-1مشارکت کارکنان............................................................................................................................17
2-2-2آموزش کارکنان...............................................................................................................................18
2-2-3سیستم جبران خدمات ...................................................................................................................19
2-2-4ساختارسازمانی................................................................................................................................20
2-2-5فرهنگ سازمانی...............................................................................................................................23
2-3-1بهره وری نیروی انسانی.................................................................................................................24
2-3-2ارزیابی عملکرد منابع انسانی.............................................................................................................24
2-3-2-1روشها ونظریه های ارزیابی عملکرد.............................................................................................24
2-3-2-2مهمترین ومتداول ترین الگوها ومدلهای اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد......................................27
3-8 روایی وپایایی ابزار اندازه گیری63
فصل چهارم:تجزيه و تحليل دادهها
4-3 آزمون فرضیه ها با استفاده ازآمار استنباطی73
فصل پنجم:نتيجهگيري و پيشنهادها
5-2ویژگی های جمعیت شناختی نمونه83
5-4مقایسه یافته های پژوهش با پژوهش های داخلی وخارجی86
5-5 پیشنهاداتی برای بهبود مولفه ها87
5-5 پیشنهاداتی برای پژوهش های آتی89
پرسش نامه ها102